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广东民企人力资源开发服务中心有限公司

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汕尾社保公司,汕尾社保属地化,汕尾业务外包,汕尾劳务派遣公司
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产品: 浏览次数:23汕尾社保公司,汕尾社保属地化,汕尾业务外包,汕尾劳务派遣公司 
品牌: 广东民企开发服务中心
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有效期至: 长期有效
最后更新: 2023-07-11 13:57
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 广东民企主营:劳务外包服务、建筑劳务分包、薪税保服务、灵活用工、劳务派遣、残疾人安置、人才招䀻、人才引进、信息技术人才服务、职业技能培训、产教融合等业务。

劳务派遣员工发生工伤如何处理?

劳务派遣员工发生工伤了,按照以下步骤处理:

1、劳务派遣派遣员工发生工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;

2、由用工单位或劳务派遣派遣员工本人及时通知劳务派遣公司;

3、劳务派遣公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

法律依据:《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

段落

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

选择广东民企人事外包的理由:

1、依托广东民企的全国平台,将人事事务交由广东民企统一管理,轻松搞定;

2、减少事务性工作,把社保缴交、个税申报、待遇申领等工作交由广东民企管理,从繁杂的事务性工作中解脱出来;

3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。

公司简介:广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立,是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头(一类企业人事管理,可以直接申报招调技术人员进入广州及入户),持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。

广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队,既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策,又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验,具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力,有完善的业务外包管理服务制度,同类型项目管理经验丰富,并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。

联系人:广东民企钟小姐18814119761(微信同号

原文链接:http://www.knots.cn/chanpin/show-145320.html,转载和复制请保留此链接。
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