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病退和正式退休在养老金待遇方面有哪些差别？

根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休，也就是病退，算是退休的一种特殊情况。

其实有很多人都不太清楚病退和正常退休有什么区别，养老金待遇等是否不一样。在这里就为大家一一解开疑惑。

首先病退是要符合一定的条件，不是随便生一场病就可以申请病退。属于病退范围的人不需要到退休年龄就可以申请办理病退。按照规定，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动删除能力的，缴满15年养老保险，可以病退。

在养老金计算方法上，病退和正常退休是不存在差别的。正常退休养老金怎么计算，病退的养老金也是怎么计算的。

不过在养老金的待遇上，病退却和正常退休不一样，其中有三点差别。

第一点是病退人员的个人账户养老金月标准较正常退休的少。

个人养老金月标准=个人账户储存额/计发月数（计发月数为本人退休年龄对应的计发月数）。而与正常退休相比，病退的计发月数更多，因此个人账户养老金月标准就越少。

第二点是病退人员上年度当地社平工资较正常退休时低。

上年度社平工资是影响养老金的重要因素，随着经济的发展，社平工资会逐年提升，因此计算病退人员的养老金时的社平工资就会比正常退休时偏低，养老金也会随之偏低。

第三点是病退人员可提前享受养老金的递增政策。

每年国家都会根据经济发展水平等因素，提高退休人员的养老金水平，病退人员由于提前退休，即提前享受养老金的“递增”，养老金水平因此都会有所提高。

南京人事外包的内容：

1、招䀻录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；

2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；

3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；

4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；

5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；

6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

公司简介：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。

广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。

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