广东民企人力资源开发服务中心有限公司

灵活用工有哪些形式？

1.劳务派遣

劳务派遣是灵活用工的重要形式之一。劳务派遣就是劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，将该人员派遣到用工单位，被派遣人员实际上市在用工单位里干活。比如，企业A需要保洁人员，找到劳务派遣公司帮忙，劳务派遣公司把自己企业的保洁员工派送到企业A，就属于劳务派遣。

2.兼职

某些兼职是灵活用工的一种方式。兼职是劳动者或者学生在本职工作之外找其他工作“赚外快”，也被称为副业或者第二职业。比如，一些企业或社会组织会联系高校，让学校派送勤工俭学的学生去做兼职。

3.实习生

同样，实习生也是灵活用工的一种方式。实习生就是应届哔业生或未哔业生去一些企业见习，一边学习社会技能一边提供劳务。用人单位与学校建立校企合作关系，学校派送学生去单位实习，实习期满后，公司会考虑实习生是否通过实习，实习生可以选择是否留下工作，成为正式员工。

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其哔业次日办理正式用工。

4.劳务外包

灵活用工还有一种较常见的形式是劳务外包。劳务外包是用工单位将自己内部的一些业务、职能或者整个部门分给劳务外包公司做管理，由劳务外包公司自己安排劳动者完成约定的任务。比如一些大的集团企业会将保洁、安保、设施维护等业务外包给专业的物业公司。

5.非全日制

灵活用工还有非全日制形式。非全日制顾名思义就是劳动者某一段时间来工作，比如食堂厨师，只要在三餐饭点前完成制餐即可。

6.返䀻退休人员

返䀻退休人员是目前灵活用工最后一种形式。退休人员经验丰富而工作能力强，很多企业会选择重新䀻请他们。

公司简介：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。

广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。

联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）